專治職場打壓，《理想之城》探索職場劇新價值

由愛奇藝出品，傳遞娛樂、厚海文化、華夏兄弟、橙子映像、新力量、曲江風投聯合出品，厚海文化承制，成都聚海聯合制作，愛奇藝奇愛工作室打造，孫儷 、趙又廷 領銜主演，于和偉 特邀主演，陳明昊 、高葉 、李傳纓 、張澍 、李洪濤、趙君、錢漪 、劉泊霄主演，楊超越 、劉奕暢 特別主演的現實主義職場話題劇《理想之城》最近正在熱播。

花式再現職場打壓引爆社會議題

在這部每集都有細節能引發職場人共鳴的電視劇，各路職場“老狐貍”的職場打壓隨處可見：將墻體倒塌甩鍋給蘇筱的余經理人前人后兩副嘴臉，在開除談話時還空口期望“這些年我沒少花心思，對你期望值也很高”；老奸巨猾的天成主任經濟師陳思明挖空心思擠走蘇筱，卻在送別宴上虛與委蛇“我很看好蘇筱，我覺得她將來不會比夏明差”；身為贏海集團董事長的趙顯坤更是善于拿捏對方心理、精通語言“藝術”，一句“我可能是有點拔苗助長”便讓心高氣傲的特助許峰開始動搖。

如此之多防不勝防的職場打壓，就連一開始的蘇筱也差點未能幸免，對自己的業務能力有所懷疑，所幸得益于深諳職場與人心的夏明點撥，并通過自身不斷的努力與對職業操守的堅持，一步步實現了職場地位的提升。

與之形成鮮明對比的則是蘇筱的閨蜜吳紅玫，身為人力資源經理的她入職四年多卻始終原地踏步，最過分的是還要忍受直屬上司瑪利亞從著裝打扮到辦事能力的全方面職場打擊，甚至對她說出“像夜店小姐”這樣的用詞。為了改變上司對自己穿著的成見，吳紅玫也曾嘗試過改變自己，但因不得其法而屢屢失敗，最終又不斷陷入自我懷疑與否定，導致她每天工作局促又緊張，像極了現實中受盡了職場打壓的職場人。

《理想之城》對于“職場打壓”這個話題的具體落點，直擊了當下社會現實真實存在的痛點，與有類似經歷的觀眾建立起有效情感鏈接的同時，也引導觀眾對于這類職場現象進行深刻的討論與反思。

角色處世之道提供職場臨摹范本

自開播以來，《理想之城》就因大量真實生動的職場內容被稱之“職場教科書”，主創團隊在塑造不同人物角色的過程中，也教會觀眾許多的處世之道。從高高在上的董事長趙顯坤的“做事情不能光圖痛快，要想想后果”，到愛惜羽毛的重要領導賀勝利的“萬丈深淵終有底，唯有人心不可測”；從總能運籌帷幄的夏明的“如果矛盾解決不了，那就激發矛盾讓別人解決”，到汪煬的“悶聲發大財，低調不挨打”。整部《理想之城》里的每個角色都有自己獨道的處世之道，這些脫胎于現實素材之中的經驗，既讓人物角色變得更加血肉飽滿，更帶動普通觀眾將自身代入情境之中。當他們面對職場挫折失意與抉擇焦慮時，《理想之城》也為他們提供了一個可參考的范本。

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